30.11.2021

Equal Pay Day - Gender Pay Gap im Bundesdienst erneut gesunken!

Der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst war und ist es stets ein Anliegen, dass das Dienst- und Besoldungsrecht für Frauen und Männer gleich ist!

Diese seit Jahren praktizierte - und verhandelte Grundeinstellung mit dem Dienstgeber - bewirkt, dass der Gender Pay Gap (= Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern) für den Öffentlichen Dienst 2020 auf 8,6% gesunken ist!

Damit fällt der Equal Pay Day 2021 im Bundesdienst (= Tag, ab dem Frauen gratis arbeiten) auf den 30. November 2021 (2020: 29. November).

Da im Bundesdienst gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht gleich bezahlt wird, ist der Unterschied von 8,6% bei den Einkommen von Frauen und Männer unter anderem auf nachfolgendes zurückzuführen:

  • Innehaben einer Leitungsfunktion
  • Qualifikation
  • Lebensalter/Dienstantritt
  • Umfang an geleisteten Überstunden/Mehrleistungsstunden (zB Männer lassen sich Überstunden ausbezahlen, Frauen eher nicht, denen ist oft der Freizeitausgleich wichtiger)

Anmerkung: Für den Einkommensvergleich wurde das Einkommen der Teilzeitbeschäftigten auf Vollbeschäftigung hochgerechnet.

Diese positive Entwicklung im Bundesdienst setzt ein wichtiges Signal dafür, dass gleichwertige Arbeit adäquat entlohnt werden muss und Gleichberechtigung der Geschlechter im Öffentlichen Dienst weiter vorangetrieben wird. Der Öffentliche Dienst nimmt damit eine Vorbildfunktion für die Privatwirtschaft ein. Mein Dank gilt vor allem den GÖD-Frauen, welche sich stets für Partnerschaftlichkeit sowie Gleichberechtigung im Erwerbsleben einsetzen. 

Norbert Schnedl
Vorsitzender