Leistungen

Familie

In enger Kooperation mit dem GÖD-Bereich Frauen setzt sich der Bereich Familie für rechtliche und familienpolitische Anliegen im Öffentlichen Dienst ein.

Unser Angebot

Telefonische Beratung
Hilfestellung für GÖD-Mitglieder
Stellungnahmen zu Gesetzesentwürfen, die Familienthemen betreffen
Konflikt- und Mobbingberatung im Lehrerinnen- und Lehrerbereich
Vorträge zu familienpolitischen bzw. gewerkschaftspolitischen Themen bei Veranstaltungen und Seminaren

Familien- und frauenpolitische Schwerpunktthemen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Erhöhung der Familienbeihilfe
Pflegefreistellung auch ohne gemeinsamen Haushalt
Verbesserung der gesetzlichen Rahmenbedingungen beim Kinderbetreuungsgeld /Kindergeldkonto
Gesetzesbegutachtung Familienbonus Plus

Schlagworte

Frauen

Kontakt

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Telefonisch erreichst du uns unter +43 1 53454-115 oder sende eine Nachricht an ursula.hafner@goed.at. Danke!

Mehr zum Thema

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1450 - Die Menschen hinter der Notrufnummer

Täglich geben die rund 270 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Notrufnummer 1450 ihr bestes. In allen Situationen, wo man ein gesundheitliches Problem oder eine Frage hat, steht die Rufnummer 1450 zur Verfügung.

Welche Aufgaben jeden Tag bewältigt werden, wieso 1450 ein beliebter Arbeitgeber ist und wie sich das System optimal an die Bedürfnisse der Bevölkerung anpassen konnte, lesen Sie im folgenden Artikel auf unserer Website!

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Steuerreform aus dem Blickwinkel der Frau

Durch die erfolgreiche Initiative der Gewerkschaften kam es zur aktuellen Steuerreform. ÖGB-Frauen und Fachgewerkschaftsfrauenvorsitzende hatten dabei die Möglichkeit, gut „mitreden“ und ein Stückchen „mitgestalten“ zu können.

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Für Dich erreicht: Kindergeldkonto und Familienzeitbonusgesetz tritt ab 1. März 2017 in Kraft

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Obwohl wir alle dieselbe Sprache sprechen,

haben Frauen und Männer unterschiedliche Kommunikationsstile.

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Beamtinnen-Bashing ist letztklassig

Die nun geschaffene Regelung für BeamtInnen besteht also darin, in erster Linie beamteten Frauen mit Kindern die Chance ein bisschen zu erhöhen, frühestens mit 62 Jahren mit Abschlägen in den Ruhestand zu treten, während alle anderen erwerbstätigen Frauen abschlagsfrei mit 60 Jahren in Pension gehen können.