Konflikt- und Mobbingberatung

Das Wissen über und den Umgang mit Mobbing ist für alle Kolleg:innen und Kollegen am Arbeitsplatz (Personalverantwortliche/Führungskräfte/Mitarbeiter:innen sowie Personalvertretung/Betriebsratsgremien) unerlässlich. 

Jede/r Einzelne von uns kann dazu beitragen, dass – wie im § 43a BDG bzw § 5 VBG (Achtungsvoller Umgang bzw AllgemeineDienstpflichten) festgeschrieben – Mobbing vorgebeugt werden kann, indem sie/er eine offene, wertschätzende, transparente und vor allem ehrliche Kommunikation pflegen.

Wichtig dabei ist, für alle Anliegen – seien sie noch so klein – ein offenes Ohr zu haben und diese ernst zu nehmen und alle Mitarbeitenden für dieses Thema zu sensibilisieren und über die negativen Konsequenzen von Mobbing aufzuklären.

Mobbing entgegenzuwirken ist eindeutig Führungsaufgabe – aber Jede und Jeder kann zur Prävention und zu einem guten Arbeitsklima beitragen.

Lesen Sie den Leitfaden aufmerksam durch; wenn Sie sodann der Meinung sind, Sie brauchen Unterstützung, dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf

• GÖD Konflikt- und Mobbingberatung (01 53454 211 oder mobbingberatung@goed.at)

Unsere Expertin und Verantwortliche der GÖD Konflikt- und Mobbingberatung wird sich sodann bei Ihnen melden!

UNSER SERVICE
Die GÖD hat es sich zur Aufgabe gemacht, alle ihre Mitglieder in schwierigen Situationen zu unterstützen. So bietet sie sowohl telefonische, online und persönliche Einzelberatungsgespräche an, die Sie dabei unterstützen sollen, die Situation zu klären und gemeinsam weitere Schritte zu planen. In allen Fällen, die rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen sowie bei Dienstrechtsverletzungen hilft die GÖD Rechtsberatung. Wir therapeutische Hilfe benötigt, erhalten Mitglieder bis zu € 350 Kostenersatz für ein Erstgespräch in Mobbingfällen. Alle Details und die Kontaktdaten entnehmen Sie der Mobbingbroschüre (siehe dazu Mitgliederbereich) oder der GÖD Homepage!