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Ein verantwortungsvoller Dienstgeber erkennt, dass nachhaltige Leistungsfähigkeit nur dort möglich ist, wo Beschäftigte unter fairen, gesunden und wertschätzenden Bedingungen arbeiten können.

Seit sechs Jahrzehnten setzen sich die GÖD-Frauen für mehr Gleichstellung im Öffentlichen Dienst ein. Das Jubiläum lädt ein, auf erfolgreiche Errungenschaften zurückzuschauen und aktuelle Ziele in den Fokus zu nehmen. Ein Beitrag von Mag.a Ursula Hafner, GÖD-Vorsitzender-Stellvertreterin und Bereichsleiterin GÖD-Frauen.

Mit dem im Oktober neu verhandelten Gehaltsabschluss für die Beschäftigten im Öffentlichen Dienst hat die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst eine ihrer schwierigsten Aufgaben der letzten Jahre gemeistert.

Auch in der Berufswelt eskalieren immer wieder Konflikte oder es kommt zu Mobbing am Arbeitsplatz. In solchen Situationen können sich GÖD-Mitglieder von ihrer Gewerkschaft unterstützen lassen.

Von DEBORAH GROTHE

60 Jahre GÖD-Frauen: Ein starkes Zeichen für Gleichstellung

Die GÖD-Frauen veranstalteten anlässlich ihres 60-jährigen Jubiläums eine Festsitzung.

Der Nationalfeiertag erinnert uns nicht nur daran, was wir erreicht haben, sondern auch daran, was uns täglich zusammenhält: Demokratie, Rechtsstaatlichkeit, Menschenrechte und Freiheit.

Jetzt anmelden und den vollen VIP-Service am Lauftag genießen! Unter anderem: GÖD-Sportfrühstück, GÖD-Fanmeile und vieles mehr.

Die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD) und die younion – Die Daseinsgewerkschaft sind auf Ersuchen des Dienstgebers bereit, in Verhandlungen über die Gehaltsentwicklung einzutreten, setzen dabei jedoch klare rote Linien. Ziel sind tragfähige und gerechte Lösungen. Beide Gewerkschaften betonen, dass erst die Verhandlungen zeigen werden, welche Angebote die Dienstgeberseite vorlegt, und dass diese kritisch geprüft werden.

25 Jahre Gender Mainstreaming und Gender Budgeting in Österreich! Ein Beitrag von Mag.a Ursula Hafner, GÖD-Vorsitzender-Stellvertreterin und Bereichsleiterin GÖD-Frauen.