Gender Pay Gap im Öffentlichen Dienst erneut gesunken.

von Mag.a Ursula Hafner, Vors.-Stellvertreterin und Bereichsleiterin GÖD-Frauen

Der EQUAL PAY DAY im öffentlichen Dienst findet am 05.12.2025 statt.
Der GENDER PAY GAP liegt nur mehr bei 7,2%. 
Auch das sind Erfolge der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst.

Da im Bundesdienst gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht gleich bezahlt wird, ist der Unterschied von 7,2 % bei den Einkommen von Frauen und Männer unter anderem auf nachfolgendes zurückzuführen (für den Einkommensvergleich wurde das Einkommen der Teilzeitbeschäftigten auf Vollbeschäftigung hochgerechnet):

• Innehaben einer Leitungsfunktion
• Qualifikation
• Lebensalter/Dienstantritt
• Umfang an geleisteten Überstunden/Mehrleistungsstunden

Heuer erscheint der Einkommensbericht des Bundes bereits zum zwölften Mal. Der Zeitreihenvergleich zeigt, dass der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern im Bundesdienst im Jahr 2012 13,3 % betrug und sich seither kontinuierlich – mit Ausnahme eines leichten Anstieges im Jahr 2015 – verringerte. Im Jahr 2024 liegt der Einkommensunterschied von Frauen und Männern im Bundesdienst auf dem historisch niedrigsten Wert von 7,2 %.

Quelle: Einkommensbericht des Bundes 2024

Unsere Frauen haben im öffentlichen Dienst im Erwerbsleben und im Ruhestand beziehungsweise in der Pension das Gleichstellungsziel fast erreicht.
Im Gegensatz zu der Privatwirtschaft, in der der GENDER PAY GAP in Österreich noch immer bei 16,3% liegt.

Der Gesamtfrauenanteil im Öffentlichen Dienst ist laut „Controlling der Geschlechterverteilung – Frauen in Führungspositionen“ seit 2006 von 38,7% auf 44,6% (2024) angestiegen. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist parallel dazu seit 2006 von 27,7% auf 39,5% angewachsen. Wir GÖD-Frauen setzen uns weiter intensiv dafür ein, den Frauenanteil in Führungspositionen  zu erhöhen.

Mit besten Grüßen,
Ursula Hafner