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Gender Pay Gap im Bundesdienst erneut gesunken!
Der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst war und ist es stets ein Anliegen, dass das Dienst- und Besoldungsrecht für Frauen und Männer gleich ist!
Diese seit Jahren praktizierte - und verhandelte Grundeinstellung mit dem Dienstgeber - bewirkt, dass der
Gender Pay Gap (= Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern) für den Öffentlichen Dienst 2021 auf 8,5% gesunken ist!
Da im Bundesdienst gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht gleich bezahlt wird, ist der Unterschied von 8,5 % bei den Einkommen von Frauen und Männer unter anderem auf nachfolgendes zurückzuführen:
- Innehaben einer Leitungsfunktion
- Qualifikation
- Lebensalter/Dienstantritt
- Umfang an geleisteten Überstunden/Mehrleistungsstunden (zB Männer lassen sich Überstunden ausbezahlen, Frauen eher nicht, denen ist oft der Freizeitausgleich wichtiger)
Anmerkung: Für den Einkommensvergleich wurde das Einkommen der Teilzeitbeschäftigten auf Vollbeschäftigung hochgerechnet.
Transparente Einkommen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Arbeit/Erwerbstätigkeit sowie qualitätsvolle Frauenförderung und die gelebte Sozialpartnerschaft mit der GÖD führt zu gleichberechtigten Dienst- und besoldungsrechtlichen Arbeitsbedingungen im Bundesdienst (und sicherlich auch in den Landesdiensten). Wir gehen in Europa mit zielsicheren Taten - samt gelebter Sozialpartnerschaft im Öffentlichen Dienst - voran!