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Der Öffentliche Dienst ist ein fairer Dienstgeber. Während in der Privatwirtschaft der Gender Pay Gap in Österreich noch immer bei 16,3% liegt, ist er im Öffentlichen Dienst auf 7,2% gesunken. Daher findet der Equal Pay Day im Öffentlichen Dienst erst am 05.12.2024 statt.

Gewalt gegen Frauen ist inakzeptabel und ein ernsthaftes gesellschaftliches Problem.

Die aktuelle IMAS-Studie verdeutlicht abermals, dass öffentlich Bedienstete trotz steigender Belastungen hervorragende Arbeit leisten und hohes Vertrauen genießen.

Der Öffentliche Dienst war Vorreiter in der Umsetzung der normierten Vereinbarung der Erbringung der Arbeitsleistung außerhalb der gewohnten Büroräumlichkeiten. Im allgemeinen Arbeitsrecht wurde nun legistisch nachgezogen.

Die Erhöhung der Gefahr für sich oder andere kann auch im dienstlichen Kontext Konsequenzen haben.

Ein verantwortungsvoller Dienstgeber erkennt, dass nachhaltige Leistungsfähigkeit nur dort möglich ist, wo Beschäftigte unter fairen, gesunden und wertschätzenden Bedingungen arbeiten können.

Seit sechs Jahrzehnten setzen sich die GÖD-Frauen für mehr Gleichstellung im Öffentlichen Dienst ein. Das Jubiläum lädt ein, auf erfolgreiche Errungenschaften zurückzuschauen und aktuelle Ziele in den Fokus zu nehmen. Ein Beitrag von Mag.a Ursula Hafner, GÖD-Vorsitzender-Stellvertreterin und Bereichsleiterin GÖD-Frauen.

Mit dem im Oktober neu verhandelten Gehaltsabschluss für die Beschäftigten im Öffentlichen Dienst hat die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst eine ihrer schwierigsten Aufgaben der letzten Jahre gemeistert.

Auch in der Berufswelt eskalieren immer wieder Konflikte oder es kommt zu Mobbing am Arbeitsplatz. In solchen Situationen können sich GÖD-Mitglieder von ihrer Gewerkschaft unterstützen lassen.

Von DEBORAH GROTHE

60 Jahre GÖD-Frauen: Ein starkes Zeichen für Gleichstellung

Die GÖD-Frauen veranstalteten anlässlich ihres 60-jährigen Jubiläums eine Festsitzung.